為把汽車科技建成負責(zé)任的一流綠色企業(yè)，走品牌質(zhì)量效益型發(fā)展道路，我們認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持顧客至上、誠信經(jīng)營，高度重視全體投資者的合法權(quán)益，不斷追求企業(yè)與員工、社會、自然之間利益的和諧統(tǒng)一。

本報告以2022年度為重點，較為全面客觀地反映了公司在從事經(jīng)營管理活動中，履行社會責(zé)任方面的有關(guān)信息。本報告旨在加強公司和社會各界的溝通和交流，進一步促進公司在日常經(jīng)營活動中落實科學(xué)發(fā)展觀，推動經(jīng)濟社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、依法經(jīng)營、誠實守信

2022年，公司繼續(xù)倡導(dǎo)和塑造“誠實守信、合作共贏”的企業(yè)誠信文化，完善企業(yè)內(nèi)部信用制度建設(shè)，加強經(jīng)營信用、信貸信用、質(zhì)量信用、完稅信用等方面的管理。遵循公平竟爭原則，依法開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，做到講求信譽、恪守合同、管理科學(xué)、運作規(guī)范、公平竟爭。

二、投資人權(quán)益保護

公司在追求投資人利益最大化的同時，也力圖確保公司財務(wù)穩(wěn)健與公司資產(chǎn)資金安全，兼顧投資人的利益，公司的各項重大經(jīng)營決策過程，均充分考慮了投資人的合法權(quán)益。公司注重企業(yè)的社會價值體現(xiàn)，為社會創(chuàng)造繁榮作為企業(yè)社會責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟，與社會分享公司發(fā)展的經(jīng)濟成果。

三、供應(yīng)商和客戶的權(quán)益保護

公司追求與供應(yīng)商的互利雙贏，堅持以利益共享、風(fēng)險共擔(dān)、共同發(fā)展為原則，以“交付能力、成本能力、生產(chǎn)制造能力、質(zhì)量控制能力、服務(wù)能力、協(xié)同合作能力”為主要評價標準，對供應(yīng)商進行評價，與主要供應(yīng)商建立了合作、共贏和可持續(xù)發(fā)展的合作伙伴關(guān)系。公司堅持用戶第一、快速響應(yīng)的原則，為用戶創(chuàng)造價值，滿足用戶不斷發(fā)展的需求。切實落實合同簽訂、合同處理、生產(chǎn)組織、出廠運輸?shù)雀鱾€環(huán)節(jié)的責(zé) 任，針對各環(huán)節(jié)的薄弱點和異常情況，細致分析，持續(xù)改進，確保合同保質(zhì)保量、按時履約。通過產(chǎn)品研發(fā)攻關(guān)，結(jié)合質(zhì)量管理目標，不斷推進產(chǎn)品質(zhì)量和實物性 能的提升。以“提高用戶滿意度、提升服務(wù)能力”為指導(dǎo)思想，開展用戶服務(wù)工作，關(guān)注用戶感知，以高質(zhì)量的產(chǎn)品和完善的服務(wù)贏得更多的客戶。報告期內(nèi)，公司未發(fā)生違法違紀和商業(yè)賄賂事件。

四、職工權(quán)益保護

1、維護職工合法權(quán)益。

公司根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工簽訂了《勞動合同》，規(guī)范勞動合同管理，保障職工合法權(quán)益。報告期內(nèi)，公司每月按時足額發(fā)放工資、獎金，為職工辦理并繳納社會保險，持續(xù)開展扶貧幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。讓員工享受了企業(yè)發(fā)展的成果，激發(fā)了員工的工作積極性，促進了勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

職工權(quán)益保護方面。公司與所有員工簽訂勞動合同，簽訂率達100％，公司為所有員工繳納五險，設(shè)立年度優(yōu)秀員工獎勵基金。每年的端午、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放實物福利，每一位過生日的員工都會在當(dāng)天收到公司提供的蛋糕一份。此外，公司工會通過設(shè)立意見箱、公開相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)微信號、開座談會等形式，關(guān)心員工生活，傾聽員工心聲，解決員工工作和生活中的實際問題和困難，維護保障員工的合法權(quán)益。

2、保護職工生產(chǎn)安全

公司注重對員工的安全生產(chǎn)和勞動保護，持續(xù)開展員工安全教育與培訓(xùn)，在企業(yè)發(fā)展過程中，公司始終堅持“以人為本”，尊重員工、關(guān)愛員工，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以保持員工隊伍長期持續(xù)的凝聚力和穩(wěn)定性，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展與員工共同成長。建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，針對不同崗位為員工配備必要的勞動防護用品及保護設(shè)施，不定期地對公司生產(chǎn)安全進行全面排查，對存在安全隱患的陳舊設(shè)備進行技改、更新，為職工提供了一個健康、安全的工作環(huán)境。

3、注重職工職業(yè)發(fā)展

公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長，搭建了管理、技術(shù)、營銷、技工等崗位的職業(yè)發(fā)展通道。公司建立了比較科學(xué)的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人オ隊伍的梯隊建設(shè)，為員工提供多元化的成長機會。公司還以崗位需求為主，結(jié)合員工意愿，開展了多層次、多主題的培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)講座、在崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、晉級提升培訓(xùn)等。一年來，參加在崗專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)已畢業(yè)的管理和生產(chǎn)骨干，在各自的崗位中發(fā)揮帶頭作用。

4、發(fā)揮工會與職代會作用

公司工會通過加強自身建設(shè)，扎實推進職工維權(quán)工程，切實關(guān)心職工生活，工會凝聚作用不斷增強。逐步完善職工代表大會制度，進一步推進民主管理、民 主監(jiān)督，保障和落實職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司依據(jù)《公司法》和《公司章程》規(guī)定，建立了職工監(jiān)事的選任制度，公司監(jiān)事會3名監(jiān)事中有1名職工監(jiān)事，由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生。同時，公司堅持在廣大職工中深入開展合理化建 議活動，對所提合理化建議取得顯著經(jīng)濟效益或大幅提高工作效率的職工，給予獎勵，極大地激發(fā)了職工參與公司管理的積極性。

五、提高資源綜合利用

公司在生產(chǎn)中繼續(xù)推行及時維護保養(yǎng)機電設(shè)備，提高設(shè)備完好率，延長其使用壽命。

公司在抓生產(chǎn)的同時抓好“三廢”排放工作，加強了組織領(lǐng)導(dǎo)、制度完善和監(jiān)督檢查等長效機制建設(shè)，保證相關(guān)設(shè)備的及時維護檢修和科學(xué)合理運行，做好“三廢”排放指標的監(jiān)測，確?！叭龔U”排放達標。

六、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展方面

公司繼續(xù)圍繞“綠色制造、節(jié)能環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展”的環(huán)境保護方針，依靠技術(shù)改造，進一步推進節(jié)能降耗工藝，并加大環(huán)保設(shè)備的投入和高效運營，有效降低生產(chǎn)成本和三廢排放。同時嚴格執(zhí)行各項排污要求。

七、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)方面

公司積極開拓省內(nèi)、外市場，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，強化資源綜合利用，切實加強生態(tài)環(huán)境建設(shè)和保護，不斷增機械制造業(yè)競爭能力和可持續(xù)發(fā)展，為當(dāng)?shù)氐臋C械制產(chǎn)業(yè)集聚升級工程起到了示范作用。

2022，盡管公司在維護投資人權(quán)益、保障職工利益、保護客戶權(quán)益、注重環(huán)境保護、實施節(jié)能減排等諸多方面履行了社會責(zé)任，取得了一定成效。但也清醒地認識到，公司社會責(zé)任履行狀況與股東、客戶及其他利益相關(guān)者期望相比，仍存在差距，公司還需長期自覺堅持限行社會責(zé)任的理念和義務(wù)，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中不斷加強和創(chuàng)新社會責(zé)任的履行方式，更好的履行社會責(zé)任。

2023，公司將繼續(xù)圍繞“綠色高端、世界領(lǐng)先”全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全方位履行企業(yè)社會責(zé)任，努力促進公司自身與全社會協(xié)調(diào)和諧發(fā)展。

浙江三瑞汽車科技有限公司

2023年3月25日